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繁體中文知識產權・風險・合規
商標搶注對策：日本與中國的預防措施及應對手段
商標搶注是指未經許可將他人品牌申請為商標。日本和中國均採用申請在先原則，儘早申請是最好的預防措施。本文講解被搶注後在日本和中國可用的應對手段與期限，以及2027年施行的中國商標法修訂要點。
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日本《個人信息保護法》跨境傳輸規則｜向境外第三方提供個人數據
向中國母公司或海外雲服務商提供個人數據，須遵守日本《個人信息保護法》第28條。本文介紹本人同意、符合基準的體制、歐盟與英國三種方式，以及雲服務的注意事項和2026年修法動向。
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日本個人數據泄露的報告義務與應對｜速報・確報期限與本人通知
發生個人數據泄露等，且涉及需特別注意的個人信息、財產損失、不正當目的或超過1,000人之一的，須向個人信息保護委員會報告並通知本人。速報約在3～5日內，確報在30日內（不正當目的為60日內）。
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日本商標註冊流程｜中國企業為何應儘早申請及注意事項
日本商標實行先申請原則，即使已在中國註冊，在日本也不受保護。本文解讀從檢索、申請、審查到註冊的流程和費用、類別選擇、馬德里體系的注意事項，以及中國企業為何應在進入日本前提交申請。
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日本合同要點：準據法、管轄與印花稅（外國企業指南）
外國企業在日本簽訂合同，首先要確定適用哪國法律（準據法）、在哪裡解決糾紛（管轄或仲裁），以及印花稅如何處理。本文按條款梳理日本的法律規則，以及中國內地和香港企業需要注意的要點。
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日本出口管制（安全保障貿易管理）基礎：該非判定與出口許可流程
從日本出口貨物，或向海外及外國相關方提供技術時，須遵守外匯法的安全保障貿易管理。企業須自行判定是否屬於管制物項（該非判定），必要時取得經濟產業大臣的許可。本文梳理基礎知識及2025年10月全面管制的修訂。
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日本反社會勢力審查方法：交易前確認與合同暴排條款
在日本，確認交易對象是否為暴力團等反社會勢力，並在合同中加入暴力團排除條款，是普遍做法。各都道府縣的暴力團排除條例要求經營者盡力進行確認並導入條款。本文梳理審查方法和合同條款要點。
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日本勞動合同與就業規則基礎：公司須遵守的日本勞動法規則
在日本僱用員工，不論國籍均適用勞動基準法等。招聘時須以書面等方式明示勞動條件，常時僱用10人以上的事業場須制定並備案就業規則。本文結合2024年4月明示規則修訂，梳理勞動合同與就業規則基礎。